Partagée entre les mandats de développement économique et de développement communautaire, la croissance de la population et la rétention des nouveaux arrivants sont une préoccupation majeure de la stratégie de développement de la main-d’œuvre et de croissance de la population active de la CSR. La CSR ne joue qu’un rôle de soutien dans la région; ONB est l’organisme du gouvernement provincial responsable du recrutement international et de l’immigration, et TravailNB se concentre sur le développement de la main-d’œuvre et le recrutement national. En outre, plusieurs organismes financés par les gouvernements fédéraux et provinciaux dans chaque région s’emploient à retenir les nouveaux arrivants, notamment les partenariats locaux en matière d’immigration (PLI). 

Compte tenu de cet écosystème existant, la CSR  limite notre travail relatif à la croissance démographique et à la rétention des nouveaux arrivants aux activités relevant de notre mandat et ayant une portée régionale. La rétention des nouveaux arrivants être une lentille clé appliquée par la CSR dans la réalisation d’autres domaines clés du mandat tels que le transport régional, le logement et l’enjeu social supplémentaire.